
Od roku 2012 přibyl zaměstnavateli nový prostředek, jak může postihnout zaměstnance, když zvlášť hrubým způsobem poruší své povinnosti v době pracovní neschopnosti – může jej propustit. Do jaké míry ale musí zaměstnanec svou povinnost porušit a podle čeho je vůbec míra určována?
číst dál