Období: červenec 2012

Blíží se prázdniny...a s tím je spojený i zákaz jízdy.....vše najdete zde... číst dál

Po skončení mateřské dovolené jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. Dohodla jsem se se zaměstnavatelem, že budu s dcerou doma do jejích 4 let. Nyní bych měla opět nastoupit do zaměstnání. Zaměstnavatel mi však naznačil, že pro mě po návratu již nebude mít místo, protože za mě byla přijata náhrada a po 2 letech dostala tato osoba smlouvu na dobu neurčitou. Zajímalo by mne, jestli po nastoupení do zaměstnání a případném následném obdržení výpovědi musí zaměstnavatel dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, zda mám nárok na tříměsíční odstupné a zda mi ještě náleží nějaký doplatek za nevyčerpanou dovolenou.Zákoník práce sice zaručuje rodičům možnost vrátit se po skončení rodičovské dovolené do práce k původnímu zaměstnavateli, ale velmi často dojde k tomu, že pracovní poměr tohoto rodiče je při jeho návratu, nebo bezprostředně po něm, ukončen. Ať již z důvodů na straně zaměstnavatele, který již zaměstnance nadále nepotřebuje, nebo třeba proto, že zaměstnanec nesežene místo ve školce a chce zůstat ještě s dítětem doma. Na co má zaměstnanec v takovém případě nárok?Mateřská a rodičovská dovolená, neplacené volnoNa začátek malé upřesnění pojmů: mateřskou dovolenou je vám zaměstnavatel povinen poskytnout po dobu 28 týdnů, po ní máte právo čerpat rodičovskou dovolenou, maximálně však do 3 let věku dítěte. číst dál

Rok se s rokem sešel, číst dál